近年来，我国监狱系统在改革方面取得了显著成果，但同时也面临着一些新的挑战。典狱长作为监狱管理的重要角色，其决策和行为对监狱的运行和发展起着至关重要的作用。然而，当典狱长固执己见时，再这样下去，监狱改革将面临何种困境？

一、典狱长固执己见的表现

1. 忽视囚犯需求：典狱长在管理过程中，过于强调纪律和秩序，而忽视了囚犯的基本需求，导致囚犯生活质量低下，心理问题增多。

2. 刻板执行制度：典狱长对现有制度过分依赖，缺乏创新精神，导致监狱管理僵化，不利于囚犯的改造和再社会化。

3. 排斥改革意见：典狱长固执己见，对于上级提出的改革意见和囚犯的合理诉求置若罔闻，使得监狱改革陷入僵局。

二、典狱长固执己见带来的影响

1. 影响囚犯改造：典狱长的固执己见导致监狱管理僵化，使得囚犯难以在良好的环境中接受教育和改造，影响监狱的教育改造效果。

2. 增加监狱矛盾：典狱长的固执己见容易导致囚犯对监狱管理产生不满，增加监狱内的矛盾和冲突。

3. 延缓监狱改革：典狱长的固执己见使得监狱改革难以深入推进，不利于我国监狱事业的持续发展。

三、如何破解典狱长固执己见的困境

1. 提高典狱长素质：加强对典狱长的教育培训，提高其政治觉悟、管理水平和服务意识，使其能够更好地适应监狱改革的需要。

2. 完善考核机制：建立健全典狱长的考核机制，将囚犯改造效果、监狱管理创新等纳入考核范围，激励典狱长积极推动监狱改革。

3. 增强民主监督：充分发挥社会各界的监督作用，对典狱长的决策和行为进行民主监督，确保监狱改革顺利进行。

总之，典狱长作为监狱管理的关键人物，其固执己见将给监狱改革带来严重影响。我们要关注这一问题，采取有效措施，破解典狱长固执己见的困境，推动我国监狱事业的健康发展。